本文摘要："所有人回来开会"、"23点开"、"没有通知下班，不能回去"，前脚刚迈进家门，杨先生就在事情群里看到了这样几则消息。

"所有人回来开会"、"23点开"、"没有通知下班，不能回去"，前脚刚迈进家门，杨先生就在事情群里看到了这样几则消息。杨先生从家到公司的通勤时间或许是一小时，现在已经由了十点，自己铁定是赶不上这次集会了，便立刻向向导说明晰情况。

第二天，杨先生一到公司就被见告自己被辞退了。在杨先生看来，自己被辞退就是因为昨天晚上没有赶回公司开会。但令杨先生感应不解的是，当天晚上共有4名员工没有回去开会，但被开除的却只有杨先生一人。随后媒体报道了此事，记者也联系到了这家公司的卖力人，对方表现杨先生并不是因没去开会而被辞退，杨先生被辞退原因是因为业绩没达标。

据该公司的卖力人先容，公司为员工划定的业绩指标为700万元，没有到达该指标的，公司都市思量开除。这次另有另外十几名员工也要被炒，只是他们暂时还没有获得通知而已。杨先生却说，公司为每个员工设定的KPI为300万元，全公司只有自己一人到达目的。

12月，该公司共卖出7套屋子，而杨先生一人就卖出了两套，成交金额为370万元，完成了业务指标。杨先生说，自己为了告竣KPI，经常加班到晚上十点，但没想到获得的是这样的效果。

当记者问及公司是否明确见告员工小我私家KPI为700万元以及杨先生是否知情时，该公司的相关卖力人并未直接回应，只回应说公司将与劳动仲裁委员会对接。丢了事情之后，杨先生通过媒体试图联系公司讨要自己应得的千分之七约两万元的佣金，但公司司理却表现公司法务会和杨先生相同。与杨先生有类似履历的还不少。

今年1月6日，有媒体曝光了在上海事情的应届生小江因拒绝996被某快递公司辞退一事。2020年7月2日，小江入职某快递公司，因拒绝加班到晚上9点，2020年9月9日，小江被公司辞退。小江公司，员工们在六点下班也是可以完成事情的，但公司却要让这些已经完成事情的员工强行待到晚上9点。

媒体曾曝光过一段录音：某快递公司的一位副总监正在找下属谈话，这位总监要求下属9点以后下班，还劝下属不要在这个年龄谈恋爱。不说此外，干预干与员工的小我私家生活恐怕不是一个公司的总监要做的。

1月24日，类似的事件又再一次上演。据媒体报道，上海的陆先生因父亲去世强行休假被公司辞退。事情的经由大致是这样的。

2020年1月6日，陆先生因父亲生病向公司申请了8天的假期。1月7日，因公司并未准假，陆先生便取消了回家的念头。

同日，陆先生得知了父亲去世的消息，便立刻赶回老家处置惩罚丧事。一周之后，陆先生回到了上海，回到公司上班，却被见告因一连旷工累计三天，自己已经被公司辞退，公司向陆先生出具了《排除劳动条约通知书》。在这几起案例中，几家公司在开除员工时皆体现出了一副天经地义的架势。在他们看来，员工违反了公司规章制度，公司固然有权开除他们，却不知他们的的行为已经违反了执法。

杨先生所在的公司如果拿不出相应的业绩证明，强行以业绩不达标为由开除员工，既不合理也不正当。公司为员工设定KPI指标，应将详细要求写入劳动条约，见告员工小我私家。如果公司拿不出相应的证据，那公司就没有理由辞退员工，而且负担举证不足的责任。

至于小江，在他去职后，青浦区劳感人事争议仲裁委员会作出裁定，快递公司应依法支付赔偿赔偿金，该快递公司就此裁定提出上诉。而陆先生被公司辞退显然也是不合理的，员工合理享有探亲假和婚丧假，事件中不尊重员工正当权利的公司才是违法的一方。

在这几起事件中，公司的治理者们也应该知道自己的行为得不到执法支持，一旦举行劳动仲裁，自己或许率会败诉。但却又笃定一些员工对相关执法条文相识得不够透彻，不知执法赋予了自己怎样的权利，因此倘若被公司辞退，员工并不会申请劳动仲裁，纵然有员工死磕到底，公司也会有足够的财力和员工打持久战，耗尽涉事员工的精神，迫使其主动放弃，借此杀一儆百。

所以说，只有员工们懂法且普遍愿意维权到底，才气停止住这些无良老板们的嚣张气焰。